Знайти роботу в Україні стає складніше: нових вакансій на Work.ua у вересні 2026 року було на 15–18% менше, ніж рік тому. Натомість кількість відгуків кандидатів зросла на 27%, посилюючи конкуренцію за робочі місця.
Роботодавці стали обережнішими з наймом
Аналітики Work.ua повідомляють, що ще на початку серпня нових вакансій було на 6% менше, ніж роком раніше. Наприкінці серпня відставання наблизилося до 19%, а у вересні коливалося в межах 15–18%.
Опитування 921 представника бізнесу засвідчило різні реакції на посилення російських обстрілів: 43% компаній не змінили кадрової політики, 38% ще не визначилися з подальшими кроками, а 8% вже скоротили працівників, заморозили найм або урізали зарплати чи пільги. Отже, зменшення вакансій не означає масових звільнень в усіх галузях.
Маркетинг, IT і торгівля втратили найбільше вакансій
За галузевою статистикою найглибше просіли маркетинг, реклама і PR — на 53%. У сфері IT кількість нових пропозицій скоротилася на 38%, у сільському господарстві — на 33%, у роздрібній торгівлі — на 30%, у харчовій промисловості — на 28%.
Фармацевтика, краса та фітнес втратили 27%, будівництво і деревообробка — 26%, а готельно-ресторанний сектор — 25% нових вакансій. У роздрібній торгівлі за останній тиждень вересня з’явилося 2513 пропозицій проти 3594 торік.
У професійній категорії маркетингу, реклами та PR кількість нових вакансій знизилася з 979 до 621, або на 37%. Цей показник відрізняється від галузевого скорочення на 53% через іншу методику групування.
Де працівників шукають активніше
Найбільший приріст вакансій зафіксовано в оборонно-промисловому комплексі — на 166%, зі 121 до 322. У державних організаціях приріст становив 25%, у благодійних і громадських установах — 17%, у рекрутингових агентствах — 5%.
Конкуренція серед кандидатів посилюється
Наприкінці вересня кількість відгуків на вакансії була на 27% більшою, ніж роком раніше. Водночас роботодавці відкривали на 24% менше контактів кандидатів. На платформі Work.ua залишалося понад 90 тисяч активних пропозицій роботи.
«Попри тривожні сигнали, ринок праці продовжує функціонувати, а компанії — шукати співробітників».
Експерти пов’язують подальші перспективи найму з безпековою ситуацією, стійкістю бізнесу та потребами конкретних секторів економіки.
Раніше повідомлялося, що експерти пояснювали, які навички залишатимуться затребуваними на ринку праці в епоху штучного інтелекту.