Проект Трудового кодекса Украины № 16010-1 предусматривает новые правила организации удаленной работы. В частности, предлагается уточнить порядок учета рабочего времени, закрепить право на отключение от рабочих коммуникаций, изменить условия удаленной работы для родителей и урегулировать ответственность за оборудование работодателя, пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
Документ также предполагает возможность сохранения трудовых отношений в некоторых случаях, когда работник длительное время болеет или не может выполнять свои обязанности на предыдущей должности. В то же время речь идет о законопроекте, а не о действующих нормах.
Удаленная работа станет отдельным видом трудового договора
Статья 79 проекта определяет договор об удаленной работе как отдельный вид трудового договора. Такой подход позволяет более четко регулировать отношения между работником и работодателем.
Основные принципы удаленной занятости останутся неизменными. Работник сможет самостоятельно выбирать место выполнения обязанностей вне помещений работодателя и использовать средства электронных коммуникаций. По соглашению сторон удаленная работа может сочетаться с работой в офисе.
В то же время заключать такой договор не будет разрешено при наличии вредных или опасных профессиональных факторов.
Как будет осуществляться учет рабочего времени
Проект сохраняет возможность самостоятельно распределять рабочее время, однако предполагает, что отработанные часы дистанционного работника будут учитываться в соответствии с порядком, установленным работодателем.
Для этого могут использоваться электронные системы учета, табели или другие способы фиксации рабочего времени.
При этом контроль за отработанными часами не будет означать неограниченное наблюдение за работником. Установленные правила не должны нарушать его права на защиту персональных данных, частную и семейную жизнь.
Право на отключение от рабочих сообщений
Проект сохраняет право дистанционных работников прерывать связь с работодателем во время отдыха. Такое отключение не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Время отдыха и периоды, в течение которых работник может не отвечать на рабочие сообщения, предлагается определить в трудовом договоре.
Это должно помочь четче разделить рабочее время и отдых, а также регулировать коммуникацию между работниками и работодателями.
Для каких родителей предусмотрят возможность дистанционной работы
Проект предлагает изменить перечень работников, которые могут подать заявление о введении дистанционной работы.
Согласно части тринадцатой статьи 79, такая возможность предусмотрена для:
При этом дистанционный формат должен быть совместим с выполняемой работой, а работодатель должен иметь необходимые ресурсы и средства.
По сравнению с действующим законодательством перечень категорий сужается. В частности, ныне соответствующая норма охватывает работников с детьми в возрасте до трех лет, а проект предлагает снизить этот возрастной порог до полутора лет.
Также в предложенном перечне прямо не указаны работники, которые ухаживают за ребенком до шести лет по медицинскому заключению, имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет, являются родителями лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы или взяли такого ребенка под опеку. Отдельной гарантии по поводу дистанционного обучения ребенка в возрасте до 14 лет в проекте также не предусмотрено.
Удаленная работа в случае дискриминации, моббинга или домогательств
Проект предусматривает возможность требования временного введения удаленной работы, если на рабочем месте в отношении работника были совершены действия с признаками дискриминации, моббинга или харассмента.
В то же время работодатель может отказать, если характер работы не позволяет выполнять её удаленно или работник не привёл фактов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
Собственно перевод на дистанционный формат не будет автоматически означать установление факта дискриминации или травли.
Кто будет обеспечивать оборудованием и оплачивать расходы
Проект сохраняет действующий подход к обеспечению дистанционных работников необходимыми средствами. Условия предоставления оборудования, компенсации за использование собственной техники и возмещения других расходов будут определяться трудовым договором.
Если договор не будет содержать положений о предоставлении необходимого оборудования и средств, их должен предоставить работодатель. Он также будет организовывать установку и техническое обслуживание оборудования и оплачивать связанные с этим расходы.
Чтобы избежать споров, сторонам рекомендуется заранее определить, какое оборудование предоставляется, кто отвечает за его обслуживание, компенсируется ли использование собственной техники и как будет происходить возврат собственности.
Будет ли работник нести ответственность не возвращенный ноутбук
Проект предлагает уточнить правила материальной ответственности за оборудование, предоставляемое для дистанционной или работы на дому.
Статья 227 предусматривает полную материальную ответственность в случае причинения прямого действительного имущественного ущерба из-за недостачи, непоставки, уничтожения или повреждения соответствующего оборудования.
Кроме того, статья 228 предлагает разрешить устанавливать условия полной материальной ответственности непосредственно в трудовом договоре с работником в возрасте от 18 лет, который использует оборудование и средства работодателя.
Однако это не означает, что работодатель сможет взыскать любую сумму лишь по факту непоставки техники. Для возмещения ущерба должны быть законные основания и соблюден предусмотренный порядок.
Сможет ли работник быть уволен после длительной болезни
Одним из важных предложений является изменение правил прекращения трудовых отношений в случае длительной нетрудоспособности.
По действующему КЗоТ предусмотрена возможность увольнения за неявку на работу в результате временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, за исключениями, определенными законом.
Вместо этого статья 105 проекта предусматривает, что работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по этой причине лишь тогда, когда работник отказался от предложенной дистанционной работы или такая работа ему запрещена по состоянию здоровья.
Таким образом, перед прекращением трудовых отношений предлагается учитывать возможность продолжения работы дистанционно. Это может касаться работников, проходящих длительное лечение, но способных выполнять свои обязанности вне офиса.
В то же время дистанционная работа не станет автоматическим правом для каждого, кто длительное время болеет. Значение будут иметь характер работы, состояние здоровья и другие условия, предусмотренные законодательством.
Дистанционный формат как альтернатива увольнению
Еще одно предложение касается работников, которые не могут продолжать работу на прежней должности.
Статья 108 проекта предусматривает возможность прекращения трудового договора из-за несоответствия должности или выполняемой работе по определенным причинам. Среди них — состояние здоровья, несоответствие квалификации, утрата необходимого разрешения на работу или отмена допуска к государственной тайне.
В то же время перед увольнением предлагается учитывать возможность перевода работника с его согласия на другую работу, в том числе дистанционную.
Это не обязывает работодателя создавать новую должность, однако даст возможность рассмотреть альтернативу увольнению, если есть соответствующая работа, которую работник может выполнять.
Работодателей обяжут информировать представителей работников
Проект также предполагает новые требования к информированию представителей работников о дистанционной занятости.
По их запросу работодатель будет обязан предоставлять соответствующие сведения регулярно, но не реже одного раза в календарный год.
Информация будет охватывать:
Такие данные помогут представителям работников оценивать условия дистанционной занятости, обсуждать вопросы равенства и представлять интересы коллектива. В то же время при предоставлении информации необходимо будет соблюдать требования по защите персональных данных.
Таким образом, проект Трудового кодекса № 16010-1 предлагает более комплексно регулировать дистанционную работу в Украине. Изменения касаются учета рабочего времени, права на отдых, гарантий для отдельных категорий работников, материальной ответственности и возможности сохранения занятости во время длительной болезни. В то же время часть предложенных положений сужает действующие гарантии для родителей, поэтому их возможное внедрение потребует внимания со стороны работников и работодателей.
Напомним: Каких специалистов ищут в Украине в 2026 году и кому повысили зарплаты: вакансии.
Зарплата до 100 тысяч гривен: список актуальных вакансий в Днепре.
Денежная помощь 19 400 грн: как жителям Днепропетровщины подать заявку на «Зимнюю поддержку».
Ранее мы писали: Государственные выплаты с 1 января 2027 года: кому повысят помощь до 16 000 грн.
Читайте также: ВПЛ на Днепропетровщине могут получить 2000 грн денежной помощи.
Фото: из открытых источников.