52-річний Володимир Калюжний, внутрішньо переміщений із Донеччини, знайшов нову професію на Дніпропетровщині завдяки проєкту «Навички для інклюзивності». Після переїзду через війну він розпочав навчання електрогазозварника та нині проходить практику на місцевому підприємстві, де отримує позитивні відгуки колег.
Перезапуск кар’єри після переїзду
Володимир багато років працював на шахті та слюсарем, але через воєнні обставини змушений був переїхати та шукати роботу в Дніпрі. Незважаючи на досвід, чоловік зіткнувся з відмовами через перевагу молодшим кандидатам і працював на тимчасових роботах.
«Коли побачив оголошення про безкоштовні курси зварника, зрозумів, що це мій шанс змінити ситуацію», – зазначає Володимир.
Навчання та практика
Під час навчання він засвоїв читання креслень, підбір електродів, підготовку поверхонь і техніки зварювання. Спочатку було складно, але підтримка викладачів і колег допомогла Володимиру відчути впевненість.
Практику проходить безпосередньо на виробництві місцевого підприємства, де проявляє ініціативу й отримує довіру керівництва.
Соціальна й економічна значущість проєкту
Проєкт «Навички для інклюзивності» сприяє перетворенню внутрішньо переміщених осіб на активних учасників ринку праці, що важливо і для приймаючих громад. Володимир каже, що навчання повернуло йому відчуття потрібності і стабільності.
Вирішення проблеми дефіциту робітничих кадрів
- Брак кваліфікованих працівників у регіоні загострився через війну та міграцію.
- Проєкт створює умови для навчання та працевлаштування за робітничими спеціальностями.
- 49 закладів і понад 1000 учасників реалізують підготовку у 15 областях України.
У Дніпропетровській області вже понад 340 осіб у межах проєкту опанували нові професії, ще 95 завершує навчання.
Завдяки підтримці проєкту Володимир знову дивиться у майбутнє з оптимізмом і має план розвивати кар’єру в регіоні.
Про ініціативу
Проєкт впроваджується ГО «Український професійний розвиток» за підтримки ЄС, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery. Він передбачає співпрацю із закладами освіти та роботодавцями для скорочення шляху від навчання до працевлаштування.